El Comité de Igualdad

El Comité de Igualdad del MNCN se constituyó en al año 2021 de acuerdo a las indicaciones del CSIC y de la Administración General del Estado. Sus acciones se encuentran enmarcadas en el Plan de Igualdad vigente. El Comité actual se regula de acuerdo a un Protocolo interno aprobado en 2025. Puedes contactar con el comité en el siguiente correo: igualdad[at]mncn.csic.es

Objetivos

• Su objetivo principal es promover y difundir políticas las igualdad del CSIC dentro del Museo
• Servir de cauce para propuestas o sugerencias del personal del MNCN en materia de igualdad
• Realizar un diagnóstico anual de la situación del MNCN en materia de igualdad, utilizando los datos propios disponibles
• Promover la formación del personal y del propio Comité en materia de igualdad, así como en prevención del acoso sexual y por razón de sexo. 
• Actuar en primera línea para apoyar a víctimas en casos de acoso sexual pudiendo canalizar sus denuncias.
• Fomentar, mediante acciones específicas en el MNCN, la divulgación y visibilización del papel de las mujeres y otros colectivos que desarrollan su labor en el mismo, como referentes para las generaciones actuales y futuras, con ayuda de la Vicedirección de Comunicación y Cultura Científica.
• Promover, de acuerdo con la Dirección, la igualdad en las estructuras funcionales y organizativas del MNCN.
• Fomentar la inclusión de la perspectiva de género en la investigación y la innovación.
• Realizar acciones y campañas de sensibilización que promuevan mejorar en las condiciones de trabajos de otros colectivos (personas con discapacidad, personal LGTBIQ+, personal extranjero...)
• Informar de la situación de igualdad a los distintos organismos y colectivos del Museo, así como, establecer sinergias con otros Comités de Igualdad de otros centros del CSIC para impulsar estas políticas dentro de la institución. 

Integrantes

Los miembros actuales de la Comisión son:

• Rafael Laso Pérez (coordinador; Ramón y Cajal en el Departamento de Biogeoquímica y Ecología Microbiana)
• Marta Barluenga (Investigadora Científica en el Departamento de Biodiversidad y Biología Evolutiva)
• Robert Wilson (Vicedirector Adjunto de Formación, Investigador Científico en el Departamento de Biogeografía y Cambio Global)
• Ana Rey Simo (Investigadora Científica en el Departamento de Biogeografía y Cambio Global)
• Jose María Prieto (Habilitado de Gerencial)
• Miguel Gónzalez Ximénez de Embún (Postdoc en el Departamento de Biogeografía y Cambio Global)
• Ana Ramón-Laca (Técnica y predoc en el Departamento de Biodiversidad y Biología Evolutiva)
• Armand Rausell Moreno (Predoc en el Departamento de Biogeografía y Cambio Global)
• Rocío de Iriarte (Comunicación y Cultura Científica)

Protocolo frente al acoso sexual

El MNCN y el CSIC tienen una política de tolerancia cero frente al acoso sexual o por razón de sexo. En 2025 se ha renovado el Protocolo de prevención e intervención frente al acoso sexual que busca prevenir, detectar, y resolver las posibles situaciones de acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral. El protocolo es de aplicación en todos los contextos donde haya actividad del CSIC (centros, laboratorios, fincas experimentales, buques, viajes de trabajo...) e incluye a todo el personal con relación laboral con el CSIC o que preste servicios o colaboren con la organización. 

En caso de que quieras denunciar una situación de acoso sexual te recomendamos lo siguiente:

- Puedes poner la denuncia a la Dirección, la Gerencia, al Comité (igualdad[at]mncn.csic.es) o directamente escribiendo a protocolos.acosos@csic.es

- Existe un punto de referencia de atención a la víctima dentro del CSIC: la COMSE o Unidad del Comisionado para promover un entorno de trabajo sano y seguro. Su contacto es: comse@csic.es

- Para información y asesoramiento puedes ponerte en contacto con la Dirección, el propio Comité o la Comisión Delegada de Igualdad del CSIC (comisiondelegadadeigualdad@csic.es). Puedes encontrar más información en el siguiente enlace. 

Una vez se activa el protocolo se pueden aplicar medidas organizativas, y se ofrece apoyo psicológico y asesoramiento confidencial. El procedimiento está pensado para que el máximo tiempo de tramitación del protocolo sea 27 días asegurando la confidencialidad, el respecto a la privacidad, el derecho a la defensa y la imparcialidad y transparencia. Para una infografía resumida puedes consultar este tríptico.

Indicadores de igualdad

El Comité de Igualdad ha elaborado una serie de indicadores para conocer el papel de hombres y mujeres en la institución y poder guiar futuras iniciativas. Se han analizado la composición desagregada por género de tres ámbitos:

• Organismos de decisión de la institución: Dirección, Vicedirecciones, Comités, Jefaturas...
• Formación: estudiantes de doctorado, tesis defendidas, direcciones de tesis... En dirección de tesis, "N tesis" indica el número de estudiantes con un director o una directora (por eso coincide con el número de estudiantes), mientras que "N direcciones" indican cuántos directores o directoras hay (ya que una persona puede dirigir más de una tesis).
• Jornadas y Seminarios: ponentes de las jornadas internas y de los seminarios regulares del Museo

Actividades

A lo largo del curso realizamos distintas actividades centradas en mostrar la realidad de distintos colectivos y así fomentar y sensibilizar en políticas de igualdad. Destacan durante 2025:

• Febrero-Marzo: exposición "Entrenar la mirada feminista"
• 20 de mayo: mesa redonda sobre la situación laboral de las personas con discapacidad que trabajan en el Museo
• 25 de junio: mesa redonda sobre "Género y diversidad LGTBIQ+ en la ciencia" dentro de las actividades de "Orgullo en el Museo"
• 19 de junio: obre de teatro "Mamá quiero ser científica" del colectivo Agónikas
• 26 de noviembre: taller sobre el Protocolo contra el Acoso Sexual y por Razón de Género del CSIC

Otros asuntos de interés

• Existe un Protocolo contra el acoso laboral elaborado por el CSIC para todo su personal
• El Museo está comprometido con la accesibilidad de sus instalaciones para todas las visitas. En el siguiente enlace puedes consultar más sobre este aspecto: Accesibilidad
• Hemos realizado una encuesta a nivel de museo para obtener una radiografía del Museo. Actualmente estamos en fase de análisis.